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「教育訓練」的類型 教育訓練，精密如微塵，龐大如巨擘。若依訓練面向分類有 一、態度訓練︰ 1、「敏感力訓練(Sensitivity Training)」法。2、小組輔導法。3、個案研究法(Case Study)。4、角色扮演法。 二、知識訓練︰ 1、經驗教導法(Coa...

◎概述 1.資料的收集是需求評估的基礎，也是界定人員訓練需求的最佳途徑。 2.資料的收集，主要作為現在或未來的最適決策。 3.常見的資料收集方法包括：面談法、焦點團體法、問卷調查法，以及觀察法。 ◎本章目的 1.瞭解面談法的應用指南 2.瞭解焦點團體法的執行步驟 ...

◎目的 1.確認需求評估的目標 2.定義要件 3.比較六個需求評估模式 4.檢視四個特質相似的需求評估 ◎概述 1.技師們對手冊裡有不懂的問題時，你能為他們提供某些訓練？ 2.當員工開會遲到，我認為員工需要做時間管理的訓練課程 3.你能為公司基層主管發展一套為期...

第一組報告 報告者：佩貞、君萍 第二組報告 報告者：維雅