[人力資源發展]HRD是一個專業領域

◎HRD的目的：

聚焦在個人和組織兩者之成功所需的資源上。

◎HRD的兩個核心線索：（Swanson 1996）

1.個人和組織的學習、2.個人和組織的績效。

◎HRD的基本意圖：

改善現況。

◎HRD的定義：

1.一種過程、2.透過組織發展（OD）和個人的訓練與發展（T＆D）、3.開發人的專門知識、技能、4.來改善績效。

◎HRD的起源：

工業中的訓練（Training Within Industry,TWI）催生系統化的：1.以績效為主的訓練、2.工作流程的改善、3.工作場所中人際關係的改進。

◎HRD的核心信念：

1.組織是人造的機構，是依靠人力專業建立並達成目標。

2.人力專業是透過HRD過程、進行發展和追求最大化。

3.HRD專家是個人、團體、工作程序、團體間整合的倡議者。

◎人力資源（HR）包含：

1.人力資源管理（HRM）、人力資源發展（HRD）。