[研究所]論文研究主題：工作不安全感

工作不安全感

[PowerPoint] PowerPoint2010如何將檔案打包帶走

一般來說，當我們完成了我們的PowerPoint檔案之後，最重要的一件事就是將剛剛做好的PPT檔，包含插入的聲音、影片、連結是要能夠原汁原味的在其他電腦上播放出來的，因此我們需要學會如何將檔案打包帶走。
首先，請點選檔案＼儲存並傳送＼將簡報封裝成光碟 ，最後再點選封裝成光碟。

[工作]數位學習中心工讀生工作規範簽署

【數位學習中心工讀生工作規範簽署】

親愛的＿＿＿＿：

很高興邀請你正式加入數位學習中心這個大家庭，請詳細閱讀本工作規範，並在閱讀完畢後，請在簽署單上簽名並繳回。

【到職、離職、出缺席】

1.新進工讀生於報到時需繳交押金1000元，繳交及填寫人事資料、建立工作群組之帳號、加保團體保險，並領取工讀生制服、識別證、置物櫃鑰匙。

2.新進工讀生至少須服務滿半年，如欲離職者，需至少於一個月前告知中心主管，離職前必需繳回工讀生制服（清洗過）、識別證、置物櫃鑰匙（櫃內需清空），並完成退出團體保險及刪除工作群組之帳號及程序，未完成者押金將不予歸還。

3.遵守中心請假規定，請假時需找到代班人員。

【服務心態】

1.我會保持親切的笑容，主動與人問候，維持良好的服務態度及禮儀。

2.我能具備同理心，主動瞭解讀者的問題，並迅速提供正確的服務。

3.我會以認真負責的態度執行中心所交辦的任務，並服從館員的管理。

4.我會主動學習，不斷熟悉中心各項的服務規定與各區設備的操作。

[工作]試用期工讀生考核表

【試用期工讀生考核表】

適用對象：試用期工讀生

試用期工讀生		第一次 試用日期		第二次 試用日期		第三次 試用日期
打卡 帳號		到館時間		到館時間		到館時間
		下班時間		下班時間		下班時間

試用期工讀生必須於3次的試用期內完成本考核表及完成考試，以確保具備相關知識，能處理值班時所會遇到的問題，試用期滿，如未通過考試者將一律不錄用。

試用期流程：

◎第一次試用：

向館員報到→新增打卡帳號→打卡上班→領取試用期背心、試用期門禁卡、試用期MyOffice帳號、試用期工讀生考核表、教育訓練手冊→由資深工讀生帶領→跟所有伙伴自我介紹→服務篇→服務篇考試→資深工讀生改考卷→告知成績→請試用期工讀生改正錯誤的部分→歸還試用期背心、試用期門禁卡、試用期工讀生考核表、教育訓練手冊→打卡下班

◎第二次試用：

打卡上班→領取試用期背心、試用期門禁卡、試用期MyOffice帳號、試用期工讀生考核表、教育訓練手冊→由資深工讀生帶領→系統篇、設備篇→系統篇、設備篇考試→資深工讀生改考卷→告知成績→請試用期工讀生改正錯誤的部分→歸還試用期背心、試用期門禁卡、試用期工讀生考核表、教育訓練手冊→打卡下班

◎第三次試用：

打卡上班→領取試用期背心、試用期門禁卡、試用期MyOffice帳號、試用期工讀生考核表、教育訓練手冊→由資深工讀生帶領→圖書篇→圖書篇考試→資深工讀生改考卷→告知成績→請試用期工讀生改正錯誤的部分→館員面談→決定是否錄取→簽署工作規範→排定工作時間→歸還試用期背心、試用期門禁卡、試用期工讀生考核表、教育訓練手冊→打卡下班

[工作]數位學習中心工讀生離職流程單

【數位學習中心工讀生離職流程單】

填寫日期：　  月    日

姓名：		學制：	□校本部 □推廣部
學號：		系所：
離職原因：		到職期間：

申請規定：欲離職時請提前4週告知本中心，並領取『數位學習中心工讀生離職流程單』，請親自確認離職流程並簽明繳回，以利館員協助提出離職申請辦理及辦理退保程序。若未依照規定提出離職並歸還相關資產，請自行負責後續衍生之保險相關費用。

[工作]數位學習中心置物櫃使用暨管理辦法

一、數位學習中心(以下簡稱本中心)為提供當日到校讀者暫置私人物品於大夏館數位學習中心兩邊入口處設置本置物櫃。

二、本中心置物櫃僅提供私人物品存放空間，對寄放物品概不負保管之責任。

三、置物櫃使用方式

1.凡持U-PASS數位校園卡者(推廣教育部教師證、學生證、學員證)均可使用本置物櫃。使用前請先確認個人卡片內的UDollar點數餘額是否足夠。

2.本置物櫃採計時計價扣點，每1小時扣點1點(UDollar)；自10分鐘後開始計價(10分鐘內將物品取回不予計點)。

[工作]Dynix借書系統FAQ

在dynix借還書時，常會出現一些小問題哦！接下來就帶大家了解這些小問題的解決方式～

【狀況一：當讀者來借書時出現本館藏已被讀者預約，且不是數位學習中心所預約時該怎麼辦？】
若借出時發現本館藏已被讀者預約，且預約者並非數位學習中心時，就不能借給該讀者喔!!!請按N，並留下該書，並交由館員處理。

[工作]學習市集課程意見調查表

學習市集課程意見調查表

[生活]寶藏巖小旅行

這個星期天跟老婆一起去目前進駐在寶藏巖藝術村的阿尼馬動畫工作室上課。之前就一直有聽說寶藏巖這個地方，但是卻不曾去過，藉由這次機會剛好去那邊走走。

[研究所]什麼是ROI？

數位學習的評估階段～績效評估與ROI

◎為何需要績效評估？
確認投資的正確性、決策、合理解釋、投資報酬、改善品質、鼓勵學習。

訓練希望不是成本，而是投資！

◎為何不做績效評估？
貴、無法解釋、結果無關、政治

◎科派翠克的四個Level：
Reaction、Learning、Performance、Results

組織分析：組織分析→績效目標→學習目標→回饋
訓練評估：結果評估

◎國內廠商的科派翠克的四個Level達成比率：
100％、68％、53％、32％